قوانین و ضوابط خانه ی هفتم

اصل اول: احترام به افراد و گروه‌ها

در خانه‌ی هفتم اهانت به افراد، گروه‌ها یا همکاران مجاز نیست. رعایت اخلاق، ادب و احترام متقابل از اصول بنیادین فعالیت‌هاست.

اصل دوم: تأیید محتوا

تمامی محتواهای منتشرشده با نام خانه‌ی هفتم، ابتدا باید توسط شورای تأیید محتوا (SHMD) بررسی و تأیید شوند تا از رعایت قوانین داخلی، ملی و اصول اخلاقی اطمینان حاصل شود.

اصل سوم: برخورد با اهانت همکاران

هرگونه بی‌احترامی میان همکاران مشمول رسیدگی مدیریتی است. شدت برخورد متناسب با تخلف تعیین می‌شود و می‌تواند از کاهش درآمد تا اخراج متخلف باشد. مدیر بخش مسئول نظارت بر زیرمجموعه خود است و کوتاهی وی قابل رسیدگی است.

اصل چهارم: وضعیت نیمه‌باز

در صورتی که تمامی همکاران آماده فعالیت نباشند، خانه‌ی هفتم می‌تواند موقتاً در وضعیت نیمه‌باز قرار گیرد تا فعالیت‌های ضروری با کمترین اختلال انجام شود.

اصل پنجم: ممنوعیت توهین به حکومت

خانه‌ی هفتم تحت هیچ شرایطی مجاز به تولید یا انتشار محتوای توهین‌آمیز به حکومت نیست.

اصل ششم: ماهیت مردمی

خانه‌ی هفتم یک مجموعه مردمی است و مستقل از نهادهای دولتی یا خصوصی اداره می‌شود.

اصل هفتم: گزارش مشکلات به مدیریت

اعضا موظف‌اند مشکلات کاری و شخصی خود را با مدیریت درمیان بگذارند تا در صورت نیاز راهنمایی و حمایت لازم انجام شود.

اصل هشتم: جذب نیرو و استمرار فعالیت

خانه‌ی هفتم در صورت نیاز اقدام به جذب نیرو می‌کند و در غیر این صورت با همان ترکیب موجود به فعالیت ادامه می‌دهد.

اصل نهم: آزادی عمل در چارچوب قوانین

اعضا از آزادی عمل برخوردارند، مشروط بر رعایت قوانین و مقررات داخلی مجموعه.

اصل دهم: انتشار اخبار و اطلاعیه‌ها

هر خبر یا اطلاعیه‌ای باید بررسی شده و پس از تأیید شورای خانه‌ی هفتم منتشر شود.

اصل یازدهم: انتخاب مدیر کل

مدیریت کل خانه‌ی هفتم اختیار کامل در انتخاب و عزل مدیر کل دارد.

اصل دوازدهم: استخدام و اخراج

مدیرعامل و شورای مدیران حق استخدام و اخراج دارند و تمامی اقدامات باید مطابق قوانین خانه‌ی هفتم باشد.

اصل سیزدهم: تغییرات مدیریتی

مدیرعامل یا شورای مدیران می‌توانند تغییرات ایجاد کنند، اما تغییرات کلان نیازمند اجازه مدیریت کل است.

اصل چهاردهم: انتخاب مدیرعامل و شورای مدیران

مدیریت کل اختیار دارد هر فردی را که صلاح می‌داند به عنوان مدیرعامل یا عضو شورای مدیران منصوب نماید.

اصل پانزدهم: ثبت‌نام و احراز هویت

هر فرد برای عضویت باید فرم احراز هویت را تکمیل و آزمون مربوطه را با موفقیت پشت سر بگذارد.

اصل شانزدهم: حقوق و درآمد

حقوق اعضا بر اساس عملکرد و فعالیت‌های محتوایی تعیین می‌شود و حقوق ثابت ماهیانه وجود ندارد.

اصل هفدهم: فعالیت بین‌المللی

خانه‌ی هفتم مجاز به فعالیت‌های بین‌المللی است و می‌تواند تولیدات خود را خارج از مرزها منتشر کند، مشروط بر رعایت قوانین ملی و بین‌المللی.

اصل هجدهم: بایگانی پرونده‌ها

پرونده و فرم ثبت‌نام هر فردی که اخراج یا استعفا دهد، در بایگانی محفوظ می‌ماند و اطلاعات مطابق قوانین حفظ حریم خصوصی نگهداری می‌شود.

اصل نوزدهم: استعفا

درخواست استعفای کارمند باید توسط مدیرعامل یا شورای مدیران و سپس مدیریت کل تأیید شود تا رسمی گردد.

اصل بیستم: ممنوعیت رشوه

خانه‌ی هفتم هرگونه درخواست یا دریافت رشوه را ممنوع می‌کند و متخلفان مشمول اخطار و احتمالاً اخراج خواهند شد.

اصل بیست و یکم: اخطار و مراحل انضباطی

هر کارمند تا سه بار می‌تواند اخطار دریافت کند و تکرار تخلف بار چهارم منجر به اخراج قطعی خواهد شد.

اصل بیست و دوم: نام و لوگو

نام و لوگوی خانه‌ی هفتم تحت هیچ شرایطی تغییر نمی‌کند مگر با اجازه صریح مدیریت کل.

اصل بیست و سوم: انجام وظایف

تمامی کارمندان موظف به انجام وظایف محوله هستند و هرگونه کوتاهی مشمول اخطار خواهد شد.

اصل بیست و چهارم: ثبت‌نام مجدد پس از خروج

کارمند اخراج‌شده تا شش ماه و کارمند مستعفی تا سه ماه پس از خروج نمی‌تواند ثبت‌نام مجدد انجام دهد، مگر با اجازه مدیریت کل در موارد اضطراری.

اصل بیست و پنجم: اموال خانه‌ی هفتم

کارمندان موظف‌اند در صورت آسیب یا خرابی اموال، آن‌ها را تعمیر یا جایگزین کنند.

اصل بیست و ششم: محرمانگی اطلاعات

کلیه اطلاعات داخلی، از جمله اعضا، برنامه‌ها، اسناد و تصمیمات محرمانه است و افشای آن بدون مجوز مدیریت کل یا شورای مدیران ممنوع است.

اصل بیست و هفتم: مرجع رسیدگی به تخلفات

در صورت تخلف، ابتدا مدیر بخش مسئول پیگیری است. اگر مشکل رفع نشد، شورای مدیران و مدیریت کل تصمیم نهایی را اتخاذ می‌کنند.

اصل بیست و هشتم: مالکیت و سهم محتوا

تولیدکننده محتوا درآمد خود را دریافت می‌کند و خانه‌ی هفتم به عنوان بستر فعالیت، سهم مشخصی دارد.

اصل بیست و نهم: محتوای غیرمجاز

تولید و انتشار هرگونه محتوای غیراخلاقی، آسیب‌زننده به اعتبار خانه یا نامناسب ممنوع است. اعتراض و انتقاد محترمانه مجاز و قابل بررسی است.

اصل سی‌ام: شرایط اضطراری و بازنگری قوانین

در شرایط اضطراری، مدیریت کل می‌تواند وضعیت تعطیلی، نیمه‌باز، دورکاری یا واگذاری موقت وظایف را اعلام کند و اعتراضات ظرف سه روز بررسی می‌شوند.

اصل سی‌ویکم: چارچوب کلی تولید رسانه

هرگونه تولید یا نشر رسانه‌ای تابع قوانین خانه‌ی هفتم است و تفاوتی میان نوع رسانه یا بستر انتشار وجود ندارد.

اصل سی‌ودوم: مسئولیت و نظارت بر محتوا

مدیر بخش و مدیر ارشد رسانه‌ای مسئول نظارت بر محتوا هستند تا مطابق قوانین، اعتقادات، ملیت‌ها و نمادهای فرهنگی باشد.

اصل سی‌وسوم: حفظ حرمت اعتقادات، ملیت‌ها و نمادها

اهانت، تمسخر یا تخریب ادیان، ملیت‌ها، هویت‌ها و نمادهای تاریخی تخلف محسوب شده و مشمول اخطار و اخراج است.

اصل سی‌وچهارم: پخش زنده

پخش زنده تابع کامل قوانین خانه‌ی هفتم است و در صورت تخلف، برخورد انضباطی اعمال می‌شود.

اصل سی‌وپنجم: انتشار آثار صوتی و موسیقایی

انتشار آثار صوتی، از جمله آهنگ، پادکست و رادیو، باید با هویت فرهنگی و رسانه‌ای خانه‌ی هفتم هم‌خوانی داشته باشد.

اصل سی‌وششم: حق نشر

خانه‌ی هفتم موظف است حق نشر و مالکیت محتوای تولیدی خود را رعایت کند. هرگونه استفاده بدون اجازه رسمی تخلف محسوب شده و مشمول پیگرد قانونی است.

اصل سی‌وهفتم: گروه سرگرمی و شوخی

گروه سرگرمی خانه‌ی هفتم مجاز به تولید محتوای طنز و سرگرمی با افرادی است که ظرفیت شوخی دارند. شوخی یا طنز منجر به اهانت یا تخریب ممنوع است و مشمول پیگرد انضباطی است.

اصل سی‌وهشتم: حداقل کیفیت انتشار

تمامی محتوای ویدیویی منتشرشده باید دارای حداقل کیفیت تصویر 1080p و صوت 320kbps باشد. مسئول تولید موظف است کیفیت را به سطح استاندارد ارتقاء دهد تا اعتبار رسانه‌ای خانه حفظ شود.